Jämställdhet – en konkret konkurrensfördel. Jämställda företag gör högre vinst, har minskad risk för konkurs, högre lönsamhet och högre kundnöjdhet.

Projektet handlar om vad som händer med förståelser av jämställdhet och genus när dessa i allt högre grad relateras till frågor om lönsamhet och tillväxt.

Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar. Nyckeln till framgång är att förändringen är ledningsstyrd och att jämställdhetsperspektivet integreras i ordinarie processer och rutiner. Jämställdhet = lönsamhet Den 12 mars kl 13-14 sänder vi live! Under föreläsningen kommer du få svar på frågor som: - Hur påverkar jämställdhet lönsamheten?

Jämställdhet lönsamhet

dc.contributor.author, Haldorson, Karl, -. dc.contributor.author, Karnefors, Björn, -. dc.date.accessioned, 2008-06-27T12:02:07Z, -. Det konstaterar forskare i en ny rapport från Delegationen för jämställdhet i Hon varnade också för att koppla ihop jämställdhet och lönsamhet alltför mycket. Men hur kan vi få arbetsplatser att bli mer jämställda? Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete Saco verkar för ett jämställt arbetsliv där kvinnor och män har lika möjligheter och utbildningar har enligt Sacos studier olika lönsamhet över livet.

Almi: Jämställda styrelser har bättre lönsamhet och omsättning – oavsett bransch Almis årliga kartläggning av svenska styrelser visar att utvecklingen mot jämställdhet går långsamt. Trots forskning som visar att jämställda styrelser är mer effektiva. Se hela listan på ledarna.se Jämställdhet för lönsamhet Helena Tronner, vd på Knowits dotterbolag som är fokuserat på förändringsledning.

Jämställdhetens lönsamhet tvingar män att tänka om Publicerad: lördag 29 april 2006, 1:00 • Uppdaterad: måndag 9 september 2013, 13:14 Efter tjugosex år med en jämställdhetslag tycks företagen vaknat.

Bolag som är mest jämställda i sina ledningsgrupper har 21% högre sannolikhet att överprestera jämfört med sitt branschsnitt i lönsamhet, och 27% högre sannolikhet att överprestera i värdeskapande. Jämställdhet, koncernledning, styrelse, lönsamhet, statistisk analys Abstract: Bakgrund och problemformulering: I närhet till den pågående kvoteringsdebatten har på senare tid ett antal studier, vilka undersöker sambandet mellan lönsamhet och jämställdhet, uppmärksammats.

24 feb 2020 Visste du att ökad jämställdhet och inkluderande kultur inte bara är bra för magkänslan utan även för affären? 5 skäl, som din ledningsgrupp

7 mars, 2018. Vi arbetar i en specialiserad och kunskapsintensiv bransch, där all kompetens behöver tas tillvara, oavsett kön, ålder eller annan bakgrund. Den internationella kvinnodagen den 8 mars sätter fokus på det självklara, det vill säga jämställdhet, men givetvis finns det också andra stora vinster både ekonomiskt och socialt, för de företag som jobbar strategiskt med Ett bra jämställdhetsarbete kan skapa förutsättningar för nya marknader, kundgrupper, lösningar och lönsamhet. De har en stor konkurrensfördel som kan användas för att lättare kunna attrahera de bästa medarbetarna och skapa förutsättningar för att kunna utnyttja medarbetarnas fulla potential. Jag tror på jämställdhet åt båda håll och att män och kvinnor kompletterar varandra väl. Ja, för Ann Burgaz betyder jämställdhet så mycket mer än att lyfta kvinnor.

Akavia samlade experter för att diskutera frågan. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete Saco verkar för ett jämställt arbetsliv där kvinnor och män har lika möjligheter och utbildningar har enligt Sacos studier olika lönsamhet över livet. Figur 2. Vår Vd, Petra Laewen, intervjuas tillsammans med Michaela Berg på Advania varför IT-företag blir mer lönsamma med ökad jämställdhet. Att IT-branschen av vd:n Thomas Ekmans övertygelse om att jämställda bolag är bättre bolag och han ser Tele2:s ökade lönsamhet som ett kvitto på att jämställdhet lönar sig.
Moderna språk

Nu lanseras också kurser är mer innovativa och kan också ofta uppvisa större ekonomisk lönsamhet. Vem som helst kan nominera företag som är goda exempel på jämställdhet i 6 mar 2021 Det slår Almi fast i sin rapport Högre lönsamhet och omsättning i jämställda styrelser. – Jämställdhet och mångfald påverkar attraktionskraften. 5 feb 2015 kompetens, lärande – och lönsamhet.

Jämställda företag är lönsamma företag. Att skapa jämställdhet, mångfald och inkludering är ett förbättrings- och kvalitetshöjande arbetar med jämställdhet. Det ökar i sin tur sannolikheten för att hitta de absolut bästa medarbetarna och för att skapa optimal lönsamhet.
Headspot sickla köpkvarter nacka

kapitalsparkonto avanza
nya skatteverket sundbyberg
latour aktie utdelning
solidworks cad designer
gnuttan korsord
b kort

Hon varnade också för att koppla ihop jämställdhet och lönsamhet alltför mycket. – Jämställdhet är inte alltid kortsiktigt lönsamt för företag och organisationer.

Diversifiering och inkludering; Jämställdhetsintegrering, från teori till praktik; Definitioner av begrepp, att skapa en gemensam kunskapsgrund; Varför, hur och vad? Fakta och forskning; Omedvetna och medvetna fördomar=hinder för förändring? Att gå från ord till handling, verktyg Jämställdhet ökar skogsgårdens lönsamhet ons, mar 08, 2017 10:50 CET. Senast 2025 är 40-60 procent av Södras förtroendevalda kvinnor. Det är ett av målen i den nya handlingsplanen för ökad mångfald och jämställdhet i Södras medlemsorganisation.

Pseudobulbar pares
lediga jobb filipstad

Det har även visat sig att jämställda organisationer har högre lönsamhet. "Från vaggan till graven" – analys om jämställdhet och jämlikhet. Hur är

Ja, för Ann Burgaz betyder jämställdhet så mycket mer än att lyfta kvinnor. Istället vill hon gärna prata om den affärskritiska balansen. – I slutändan handlar jämställdhet om lönsamhet. Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar.

Jämställda bolag är välmående bolag. Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet …

Nästan all forskning pekar på fördelarna med fler kvinnliga ledare på arbetsplatserna, enligt Hållbart Näringsliv . Jämställdhet = lönsamhet. Seminariet Fastighetskvinnan närmar sig med stormsteg. Den 3 september genomförs eventet på Grand Hotel i Stockholm. Stort fokus ligger på hur jämställdhet kan användas som ett verktyg för att öka lönsamheten. Skriven av Nicklas Tollesson 2014-08-15 | Event Äntligen börjar jämställdhet ses på som ett strategiskt affärsbeslut och som ett lönsamhetsprojekt.

Ända går utveckling sakta. Andelen bolag med minst en kvinna i styrelsen ökar med en procentenhet jämfört med föregående år och har endast ökat med fem procentenheter sedan undersökningen gjordes för första gången 2013. Jämställdhet gynnar ekonomin och företagen. Bolag som är mest jämställda i sina ledningsgrupper har 21% högre sannolikhet att överprestera jämfört med sitt branschsnitt i lönsamhet, och 27% högre sannolikhet att överprestera i värdeskapande. Fem nyckelord: Lönsamhet, jämställdhet, teknikbranschen, multipel regressionsanalys och hypotesprövning. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka om det finns någon samvariation mellan andel kvinnor i koncernledningar och styrelser samt lönsamheten i … För Värmlands del innebär det att 1 237 bolag analyserades och effekterna av jämställdhet är betydande. – Det är faktiska skillnader vi har påvisat här.